谷歌工程师
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发布于 2019-06-17 00:18:21
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棋牌大厅另一名被解雇的谷歌员工*该公司。谷歌还有另外一起涉及多元化的诉讼。这名搜索巨头因一名名叫蒂姆·谢瓦利埃(Tim Chevalier)的被解雇工程师被歧视,骚扰,报复和非法终止而被*。该投诉于周三在旧金山县高级法院提起。 Gizmodo早些时候报道了这*讼。这*讼是在上个月由谷歌工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)提起的诉讼之后发布的。该工程师在传播了一份有关该公司多样性的臭名昭着的33,000字备忘录后遭到解雇。该诉讼声称谷歌歧视白人男性和保守派。在周三提起的诉讼中,残疾人和跨性别者Chevalier称谷歌解雇了他,因为他在谷歌的内部消息论坛以及谷歌社交网络上发布了多样化的帖子。该诉讼称,Chevalier在论坛上发布内容,反对针对有色人种和LGBT社区群体的在线欺凌行为。有一篇文章批评了达莫尔的备忘录,称其为“厌恶女性”。“这是一个残酷的讽刺,谷歌试图通过声称我的社交网站帖子对我的骚扰者表现出偏见来解雇我,这是一个残酷的讽刺,”Chevalier在一份声明中说。 “反歧视法旨在保护边缘化和代表性不足的群体 - 而不是那些攻击他们的群体。”诉讼发生之际,谷歌正在努力解决有关多元化,种族和性别的争议。棋牌手游达莫雷的备忘录于去年8月上市,他认为性别差距不是因为性别歧视,而是部分原因是男女之间存在“生物”差异。在备忘录开始成为全国头条新闻后不久,谷歌首席执行官桑达皮采被解雇。上周,美国国家劳工关系委员会称谷歌在解雇达莫雷时没有违法。该机构表示,谷歌解雇计算机工程师不是为了表达不同意见或批评,而是在他的备忘录中提到“无保护的歧视性言论”。周三的诉讼是进入谷歌文化运作内部的另一个窗口。“我们文化的一个重要部分是生动的辩论,“谷歌发言人在一份声明中说。 “但是,就像任何工作场所一样,这并不代表任何事情。所有员工都承认我们的行为准则和其他工作场所政策,根据这些政策,禁止基于种族或性别宣传有害的陈规定型观念。”这是大多数雇主都非常标准的期望。他们的员工。绝大多数员工的沟通方式与我们的政策一致。但是,当员工不这样做时,我们必须认真对待。我们总是在不考虑员工的政治观点的情况下做出决定。“Chevalier在2015年12月至2017年11月期间在谷歌工作,担任现场可靠性工程师。诉讼要求赔偿工资损失,情绪困扰和惩罚性损害。解决XX:该行业旨在克服关于“女性在科技行业”的过时观念。特别报道:所有CNET最深入的功能都在一个简单的位置。棋牌官方下载

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